CAO-GGZ: Hoe ontwikkel ik arbeidsvoorwaarden conform de nieuwe CAO-GGZ?

In de CAO-GGZ 2015-2017 staat met betrekking tot de invulling van de arbeidsvoorwaarden:

“De invulling van de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt door de werkgever vastgesteld met instemming van de ondernemingsraad. Voor wat betreft de invulling van de vrije ruimte van de werkkostenregeling is de gezamenlijke inzet dat de vrije ruimte zo optimaal en maximaal mogelijk wordt benut en zo gelijkwaardig mogelijk onder de werknemers wordt aangewend”

Uit ervaring merk ik dat het voor GGZ-organisaties vaak een hele uitdaging is om aan deze CAO-regel goed vorm te geven en daarbij ook optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die de werkkostenregeling (WKR) biedt. Wanneer organisaties de mogelijkheden met betrekking tot de WKR optimaal zouden benutten, kunnen nieuwe arbeidsvoorwaarden zelfs vaak budgetneutraal worden ingevoerd.

Meer weten? Neem dan gerust contact met me op.